Participaciones en congresoshttp://hdl.handle.net/20.500.12226/82026-09-26T23:38:56Z2026-09-26T23:38:56ZLa entropía cultural como antecedente del comportamiento del empleadoCarrión Maroto, JuanBastidas-Manzano, Ana-BelénAlcolea Parra, Maríahttp://hdl.handle.net/20.500.12226/35972026-09-24T22:32:40Z2026-09-11T00:00:00ZLa entropía cultural como antecedente del comportamiento del empleado
Carrión Maroto, Juan; Bastidas-Manzano, Ana-Belén; Alcolea Parra, María
El estudio analiza el impacto de la entropía cultural en el desempeño organizacional subjetivo, poniendo el foco en variables clave como el compromiso, la satisfacción y la identificación. A partir de una muestra transnacional compuesta por 67 informes CTT/CVA de 34 empresas, pertenecientes a 12 sectores y 13 países, con un total de 111.685 respuestas, se examina la relación entre los valores culturales limitantes y el desempeño organizacional subjetivo. Los resultados muestran que la burocracia emerge como el valor cultural negativo más frecuente, por encima de otros valores como el control y la jerarquía. Asimismo, se evidencia una relación inversa y estadísticamente significativa entre la entropía cultural y el desempeño organizacional subjetivo (r = -0,610), siendo especialmente relevante el impacto de la entropía de nivel 1 (según el modelo CTT/CVA). Estos hallazgos refuerzan la importancia de la cultura organizativa como antecedente del comportamiento del empleado y aportan implicaciones relevantes para la gestión organizacional y el marketing interno, especialmente en la comprensión del empleado como cliente interno.
2026-09-11T00:00:00ZEntropía cultural y comportamiento organizacional: evidencia transnacional sobre engagement, satisfacción e identificación de los empleadosCarrión Maroto, JuanBastidas-Manzano, Ana-BelénAlcolea Parra, Maríahttp://hdl.handle.net/20.500.12226/35932026-09-24T22:32:18Z2026-09-11T00:00:00ZEntropía cultural y comportamiento organizacional: evidencia transnacional sobre engagement, satisfacción e identificación de los empleados
Carrión Maroto, Juan; Bastidas-Manzano, Ana-Belén; Alcolea Parra, María
El estudio analiza el impacto de la entropía cultural en el desempeño organizacional subjetivo, poniendo el foco en variables clave como el compromiso, la satisfacción y la identificación. A partir de una muestra transnacional compuesta por 67 informes CTT/CVA de 34 empresas, pertenecientes a 12 sectores y 13 países, con un total de 111.685 respuestas, se examina la relación entre los valores culturales limitantes y el desempeño organizacional subjetivo. Los resultados muestran que la burocracia emerge como el valor cultural negativo más frecuente, por encima de otros valores como el control y la jerarquía. Asimismo, se evidencia una relación inversa y estadísticamente significativa entre la entropía cultural y el desempeño organizacional subjetivo (r = -0,610), siendo especialmente relevante el impacto de la entropía de nivel 1 (según el modelo CTT/CVA). Estos hallazgos refuerzan la importancia de la cultura organizativa como antecedente del comportamiento del empleado y aportan implicaciones relevantes para la gestión organizacional y el marketing interno, especialmente en la comprensión del empleado como cliente interno.
2026-09-11T00:00:00ZEfecto del orden del error de la linealización en DOEMuñoz del Río, AlbaCasero-Alonso, VíctorAmo-Salas, Marianohttp://hdl.handle.net/20.500.12226/35822026-09-10T22:31:39Z2026-09-02T00:00:00ZEfecto del orden del error de la linealización en DOE
Muñoz del Río, Alba; Casero-Alonso, Víctor; Amo-Salas, Mariano
En el Diseño Óptimo de Experimentos para modelos no lineales, lo habitual es recurrir a aproximaciones locales mediante series de Taylor con el fin de construir la Matriz de Información de Fisher (FIM). Sin embargo, esta linealización introduce un error cuya magnitud y estructura dependen del orden de aproximación y de la curvatura del modelo subyacente. En este trabajo proponemos estudiar, desde un enfoque teórico, cómo el error derivado de la linealización se propaga a la estimación de la FIM y afecta a la obtención de diseños óptimos, evaluando su impacto sobre distintos criterios de optimalidad.
Asimismo, se pretende analizar en qué condiciones dicho error puede inducir desviaciones relevantes en el diseño óptimo, así como identificar posibles estrategias para mitigar estos efectos. Este estudio busca aportar una mejor comprensión de las limitaciones de los enfoques locales en modelos no lineales y contribuir al desarrollo de diseños más robustos frente a errores de aproximación.
2026-09-02T00:00:00ZAnálisis de la aplicación de las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (NEIS) en su dimensión de gobernanza por parte de las compañías del IBEX 35 ESRS G1-Conducta empresarialCañizares Espada, ManuelaLejárraga García, AnaGarcía Jiménez, PilarVíctor-Ponce, Patriciahttp://hdl.handle.net/20.500.12226/35742026-09-07T22:32:15Z2026-01-01T00:00:00ZAnálisis de la aplicación de las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (NEIS) en su dimensión de gobernanza por parte de las compañías del IBEX 35 ESRS G1-Conducta empresarial
Cañizares Espada, Manuela; Lejárraga García, Ana; García Jiménez, Pilar; Víctor-Ponce, Patricia
Este trabajo analiza el grado de cumplimiento de la Norma Europea de Información sobre Sostenibilidad ESRS G1 —Conducta empresarial— por parte de las compañías del IBEX 35 durante el ejercicio 2024, primer año de aplicación del nuevo marco europeo de información sobre sostenibilidad. Para ello, se examinan 35 informes corporativos mediante un índice construido a partir de 51 datapoints derivados de ESRS G1 y de la guía EFRAG IG 3. El proceso de identificación, extracción y codificación de las evidencias se apoya en inteligencia artificial generativa y se complementa con un procedimiento de revisión y validación humana experta. Los resultados muestran un nivel intermedio de cumplimiento, caracterizado por la prevalencia de divulgaciones parciales y por diferencias relevantes entre los distintos bloques de la norma. Los mayores niveles de información se observan en los ámbitos relacionados con los órganos de gobierno, la gestión de proveedores y la cultura corporativa, mientras que las principales carencias se concentran en la influencia política y las actividades de lobby, los incidentes de corrupción y las prácticas de pago. Asimismo, los requerimientos narrativos presentan un grado de cumplimiento significativamente superior al de los contenidos sem narrativos y cuantitativos. La adopción formal y explícita de los ESRS se asocia positivamente con mayores niveles de cumplimiento, mientras que no se identifican diferencias estadísticamente significativas entre sectores. El estudio evidencia que la transición hacia un cumplimiento sustantivo requiere reforzar los sistemas internos de captura, validación y trazabilidad de la información para generar divulgaciones completas, comparables y verificables.
2026-01-01T00:00:00Z