Derecho laboral: el impacto de la digitalización en los derechos laborales

Abstract

El marco de relaciones laborales tampoco escapa a los efectos de la digitalización, y éstos se manifiestan en diversos aspectos. Por un lado, la relación y el respeto a los derechos del trabajador tradicional, puede verse alterada, por ejemplo, por la utilización de datos que compartimos en las redes sociales en momentos de esparcimiento o diversión, en un procedimiento de selección. O la disponibilidad del trabajador a través de medios digitales puede alterar la jornada y horario de trabajo, borrando los límites. Pero también surgen nuevas formas de actividad económica, las conocidas plataformas digitales de la economía colaborativa y bajo demanda, en las que algunos ciudadanos desarrollan actividades que difícilmente encajan en las figuras laborales al uso, y cuyo encaje en el ámbito de las obligaciones del empresario y la protección de los derechos laborales requieren una profunda reflexión sobre el marco legal más adecuado. La denominada “uberización” del trabajo se está implantando en multitud de servicios ofrecidos por ciudadanos con perfiles profesionales heterogéneos