dc.contributor.authorLanzadera Arencibia, Eugenio
dc.date.accessioned2018-10-17T07:53:28Z
dc.date.available2018-10-17T07:53:28Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12226/161
dc.description.abstractEl marco de relaciones laborales tampoco escapa a los efectos de la digitalización, y éstos se manifiestan en diversos aspectos. Por un lado, la relación y el respeto a los derechos del trabajador tradicional, puede verse alterada, por ejemplo, por la utilización de datos que compartimos en las redes sociales en momentos de esparcimiento o diversión, en un procedimiento de selección. O la disponibilidad del trabajador a través de medios digitales puede alterar la jornada y horario de trabajo, borrando los límites. Pero también surgen nuevas formas de actividad económica, las conocidas plataformas digitales de la economía colaborativa y bajo demanda, en las que algunos ciudadanos desarrollan actividades que difícilmente encajan en las figuras laborales al uso, y cuyo encaje en el ámbito de las obligaciones del empresario y la protección de los derechos laborales requieren una profunda reflexión sobre el marco legal más adecuado. La denominada “uberización” del trabajo se está implantando en multitud de servicios ofrecidos por ciudadanos con perfiles profesionales heterogéneoses
dc.language.isoeses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleDerecho laboral: el impacto de la digitalización en los derechos laboraleses
dc.typeconferenceObjectes
dc.description.course2017-18es
dc.identifier.conferenceObjectVII Foro de Gobernanza de Internet (IGF). 28 y 29 de noviembre de 2017. Madrides
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicases
dc.publisher.group(GI-14/3) Derecho y responsabilidad de la empresa actuales
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.subject.keywordDigitalizaciónes
dc.subject.keywordRelaciones laboraleses


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