European Union Posting of Workers Law and Equal Treatment in Internal Labour Market for Social Cohesion

Abstract

El objetivo principal de este artículo fue examinar la Directiva de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores como un instrumento para el mercado laboral interno. mercado para lograr la cohesión social. Un trabajador desplazado es un empleado que el empleador ha enviado a un territorio de un Estado miembro (distinto del Estado donde trabaja habitualmente) para realizar sus tareas durante un período determinado. La última revisión (PWD 2018/957) ha permitido introducir modificaciones en la legislación sobre el desplazamiento de trabajadores, que mejoraron la ley anterior y reforzaron la protección jurídica de los trabajadores desplazados. Su objetivo es reforzar la política de desplazamiento de trabajadores para erradicar algunas prácticas perjudiciales detectadas en la aplicación de la Directiva anterior, como las condiciones laborales desiguales y la competencia desleal, que obstaculizan la cohesión social. Este artículo analiza la Directiva como un instrumento clave para la cohesión social a la luz de las modificaciones introducidas para mejorarla (PWD 2018/957). Se formulan propuestas de mejora de la Directiva para la cohesión social en términos de cooperación, disponibilidad de información e inspección, que aún requieren más atención y reformulación para una mejor movilidad laboral del desplazamiento de trabajadores en la Unión Europea. Se discuten algunas implicaciones prácticas clave.