European Posting of Workers: An Exploratory Analysis of Requirements of the European Union Directive and Perceptions about the Respect of Working Conditions

Abstract

Este estudio exploratorio analiza los requisitos de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores en la Unión Europea y las percepciones sobre el respeto de las condiciones de trabajo en España y Polonia. Un trabajador desplazado es un empleado que es enviado por su empleador, durante un período determinado, para realizar sus tareas en el territorio de un Estado miembro distinto del Estado en el que trabaja habitualmente. Las condiciones de trabajo son uno de los temas más espinosos que han dado lugar a diferentes revisiones de las Directivas de la Unión Europea (UE) sobre el desplazamiento de trabajadores. La promulgación de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores (UE PWD 96/71/EC) y su refuerzo (PWD 2014/67/EU) contribuyeron a especificar las condiciones de trabajo de los empleados enviados por sus empleadores a trabajar a otro país de la UE. Para lograr el objetivo de este estudio, se realizó una encuesta a diferentes agentes sociales (funcionarios públicos, miembros de sindicatos, trabajadores desplazados y empleadores). La muestra estuvo compuesta por 251 participantes de Polonia (65%) y España (35%). Los resultados muestran que, según los participantes, las condiciones de trabajo se respetan parcialmente: los niveles de salario mínimo, los períodos de descanso y vacaciones y las condiciones de trabajo son algunos de los aspectos que no suelen respetarse siempre en los países de acogida. Asimismo, en este estudio, se analizan las principales mejoras clave de las condiciones de trabajo que aporta la actual Directiva revisada (PWD 2018/957). Se destacan algunas implicaciones y se proponen algunas perspectivas futuras de mejora.