| dc.contributor.author | Martín Rodríguez, Olaya | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-17T11:25:12Z | |
| dc.date.available | 2025-06-17T11:25:12Z | |
| dc.date.issued | 2025-02 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12226/2835 | |
| dc.description.abstract | En los últimos años, la discriminación laboral hacia el colectivo LGTBI ha tomado atención prioritaria entre organismos internacionales y el gobierno de España. Este artículo tiene un doble fin, por un lado reflexionar sobre los conceptos en torno al impulso de la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, sobre los cuales se han ido construyendo las políticas y medidas de igualdad y luchar contra la desigualdad en la empresa y, por otro, estudiar la evolución normativa y la implementación de las medidas previstas por el Real Decreto 1026/2024 que suponen un avance crucial hacia la equidad e inclusión para las personas LGTBI en el entorno laboral. | es |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.title | Discriminación en el trabajo por razón de orientación sexual, identidad de género o características sexuales y medidas planificadas en la empresa | es |
| dc.type | article | es |
| dc.description.course | 2024-25 | es |
| dc.issue.number | 122 | es |
| dc.journal.title | Trabajo y Derecho | es |
| dc.publisher.department | Departamento de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Jurídicas | es |
| dc.rights.accessRights | openAccess | es |
| dc.subject.keyword | Medidas planificadas, discriminación, orientación sexual, identidad de género, LGTBI | es |
| dc.indice.dialnet | Q2 | |
