dc.contributor.authorMartín Rodríguez, Olaya
dc.date.accessioned2025-09-12T09:45:30Z
dc.date.available2025-09-12T09:45:30Z
dc.date.issued2025-04-28
dc.identifier.isbn9786124899119
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12226/2974
dc.description.abstractEl poder de control empresarial debido a la aplicación de las nuevas tecnologías de información y de la comunicación puede verse potenciado e invadir, aún más si cabe, la esfera privada de la persona trabajadora que presta sus servicios en modalidad de trabajo a distancia, vulnerando ciertos derechos fundamentales como puede ser la intimidad o el secreto de las comunicaciones. La normativa existente no es precisa ni completa a la hora de determinar o resolver los posibles conflictos que surgen entre el poder de control del empresario y los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, por lo que han sido los órganos judiciales los que se han encargado de construir una serie de criterios jurídicos que sirven para conjugar ambos intereses protegidos constitucionalmente, intentando mantener el suficiente grado de garantía y equilibrio de los mismos, y determinando en qué circunstancias deben ceder, o limitarse.es
dc.language.isoeses
dc.publisherLucerna Jurises
dc.relation.ispartofseriesDerechos fundamentales y Derechos del Trabajo ante el proceso de transformación digitales
dc.titleColisión entre el poder de control y vigilancia y el derecho a la intimidad y secreto de las comunicaciones en el trabajo a distanciaes
dc.typebookPartes
dc.description.course2024-25es
dc.page.initial269es
dc.page.final292es
dc.publisher.departmentDepartamento de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanoses
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicases
dc.relation.projectIDPID2020-112731RB-I00es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.subject.keywordDerecho a la intimidad, confidencialidad, secreto de las comunicaciones, poder de vigilancia, principio de proporcionalidad, trabajo a distancia.es


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