Trabajo a turnos y ritmo de trabajo

Abstract

El capítulo analiza el trabajo a turnos como una modalidad cualitativa de ordenación del tiempo de trabajo que responde a necesidades organizativas, productivas y de continuidad empresarial, pero que presenta importantes implicaciones jurídicas, preventivas y sociales. Partiendo de la evolución normativa hacia modelos de mayor flexibilidad horaria, se examina cómo la turnicidad incide en la salud física y psicosocial de las personas trabajadoras, en sus ritmos circandianos, en la conciliación de la vida personal y familiar y en la distribución social del tiempo. El estudio aborda la configuración jurídica del trabajo a turnos en la Directiva 2003/88/CE y su recepción en el ordenamiento español a través del Estatuto de los Trabajadores, especialmente en los artículos 34 y 36 ET, así como en el Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales.