Discriminación algorítmica por IA en procesos de selección de personal

Abstract

El estudio examina cómo el uso de sistemas de inteligencia artificial en los procesos de selección de personal puede reproducir, amplificar o encubrir sesgos discriminatorios en el acceso al empleo. Se analiza la incidencia de los algoritmos en fases como el cribado curricular, la evaluación automatizada de competencias, las entrevistas digitalizadas o la elaboración de perfiles predictivos. Desde una perspectiva jurídico-laboral, se subraya la necesidad de garantizar la transparencia, la trazabilidad de las decisiones, la supervisión humana y la tutela antidiscriminatoria efectiva. En este sentido, la inteligencia artificial no debe concebirse como un instrumento neutral, sino como una tecnología sometida a límites jurídicos cuando afecta a la igualdad de oportunidades en el empleo.