La gestión algorítmica como método de organización del trabajo: bases para su encuadre en el sistema de prevención de riesgos laborales

Abstract

El artículo examina la gestión algorítmica como una nueva forma de ejercicio del poder empresarial de organización y control. Sostiene que los sistemas automatizados de asignación de tareas, evaluación de rendimiento, puntuación, supervisión continua no son instrumentos neutros, sino mecanismos que inciden directamente en las condiciones de trabajo y pueden generar riesgos psicosociales, especialmente por intensificación, presión temporal, hiperdisponibilidad e incertidumbre sobre la continuidad de la actividad. A partir del art. 20 del ET y de la Directiva 2024/2831 se define que el diseño y funcionamiento de estos sistemas deben someterse a control jurídico preventivo. El trabajo propone una interpretación y una reforma normativa orientadas a integrar expresamente la dimensión algorítmica en la evaluación preventiva de la organización del trabajo.