dc.contributor.authorMartín Rodríguez, Olaya
dc.date.accessioned2020-10-19T16:14:19Z
dc.date.available2020-10-19T16:14:19Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.issn1870-4670
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12226/431
dc.description.abstractCon el presente estudio se pretende ofrecer una visión sobre la evolución en la gestión del tiempo de trabajo. Las primeras regulaciones normativas en relación con el tiempo de trabajo se basaban en la limitación de la jornada como medida de seguridad y salud. Más adelante, el tiempo de trabajo fue objeto de preocupación, por considerarse éste como un bien escaso susceptible de ser limitado para así repartir el trabajo y disminuir las tasas de paro. Recientemente, la preocupación sobre el tiempo de trabajo radica en su vertiente cualitativa, es decir, en la gestión del tiempo de trabajo para adaptarse a los cambios productivos y a los requerimientos de una economía globalizada.es
dc.language.isoeses
dc.titleFlexibilidad y distribución del tiempo de trabajo. Especial referencia al caso españoles
dc.typearticlees
dc.description.course2017-18es
dc.issue.number25es
dc.journal.titleRevista Latinoamericana de Derecho Sociales
dc.page.initial3es
dc.page.final35es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.subject.keywordjornada laborales
dc.subject.keywordtiempo de trabajoes
dc.subject.keywordflexibilidades


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