dc.contributor.authorAbril, Paco
dc.contributor.authorMonferrer Tomás, Jordi M.
dc.contributor.authorJurado-Guerrero, Teresa
dc.contributor.authorBotía-Morillas, Carmen
dc.contributor.authorBogino, Victoria
dc.date.accessioned2020-11-12T17:02:22Z
dc.date.available2020-11-12T17:02:22Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.issn1130-8001
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12226/521
dc.description.abstractLa novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.es
dc.language.isoeses
dc.titlePymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombreses
dc.typearticlees
dc.description.course2020-21es
dc.issue.number2es
dc.journal.titlePolítica y Sociedades
dc.page.initial499es
dc.page.final519es
dc.publisher.departmentDepartamento de Psicología y Saludes
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Salud y de la Educaciónes
dc.publisher.group(GI-19/5) Grupo para el Estudio de la Sociedad y la Política en un Mundo Globales
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.subject.keywordconciliación corresponsablees
dc.subject.keywordliderazgo transformadores
dc.subject.keywordanálisis cualitativoes
dc.subject.keywordmasculinidades
dc.subject.keywordjornada compactaes
dc.subject.keywordteletrabajoes
dc.volume.number57es


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