dc.contributor.authorDe las Heras García, Azanzazu
dc.contributor.authorMartín Rodríguez, Olaya
dc.date.accessioned2021-11-19T10:22:32Z
dc.date.available2021-11-19T10:22:32Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn1696-9626
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12226/1057
dc.description.abstractEn este trabajo se pretende abordar la regulación del teletrabajo para los empleados públicos de algunas universidades públicas que lo han llevado a la práctica. Como se desarrollará en profundidad a lo largo del artículo, en algunos casos el teletrabajo no es una fórmula a la que puedan acceder indistintamente cualquier trabajador, sino que dependerá de una serie de factores, criterios o condiciones previamente fijados por la universidad en cuestión. Igualmente se revisa la propia ejecución del teletrabajo, así como a los sistemas de prevención de riesgos laborales en esta modalidad de prestación. Concretamente, se pretenden identificar los parámetros comunes o dispares, así como destacar aquellos que resultan relevantes e imprescindibles en la regulación del teletrabajo.es
dc.language.isoeses
dc.titleEl teletrabajo de los empleados públicos en las universidadeses
dc.typearticlees
dc.description.course2018-19es
dc.issue.number54es
dc.journal.titleRevista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales
dc.page.initial285es
dc.page.final310es
dc.publisher.departmentDepartamento de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanoses
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicases
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.subject.keywordteletrabajoes
dc.subject.keyworduniversidades públicases
dc.subject.keywordtrabajo a distanciaes


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