Sistemas de valoración de puestos de trabajo

Abstract

El análisis y descripción de puestos (ADPT) es una herramienta básica para la gestión y dirección de los recursos humanos. Consiste en determinar los elementos componentes (funciones y tareas) de un puesto específico, así como las responsabilidades que conlleva, las capacidades, competencias y requisitos (físicos y mentales) que exige y las condiciones ambientales que comporta. Es sabido que las actividades del departamento de recursos humanos se basan en un doble conocimiento: de los puestos y de las personas. Por eso, el ADPT es la llave maestra que abre el paso a las demás políticas de recursos humanos y también de organización del trabajo.