Sistemas de valoración de puestos de trabajo

dc.contributor.author	Fernández Muñoz, Ángel
dc.date.accessioned	2024-08-28T12:39:32Z
dc.date.available	2024-08-28T12:39:32Z
dc.date.issued	2015-03-01
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12226/2236
dc.description.abstract	El análisis y descripción de puestos (ADPT) es una herramienta básica para la gestión y dirección de los recursos humanos. Consiste en determinar los elementos componentes (funciones y tareas) de un puesto específico, así como las responsabilidades que conlleva, las capacidades, competencias y requisitos (físicos y mentales) que exige y las condiciones ambientales que comporta. Es sabido que las actividades del departamento de recursos humanos se basan en un doble conocimiento: de los puestos y de las personas. Por eso, el ADPT es la llave maestra que abre el paso a las demás políticas de recursos humanos y también de organización del trabajo.	es
dc.language.iso	es	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Sistemas de valoración de puestos de trabajo	es
dc.type	manual	es
dc.description.course	2014-15	es
dc.publisher.department	Departamento de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Jurídicas	es
dc.rights.accessRights	openAccess	es
dc.subject.keyword	Puestos de trabajo	es
dc.subject.keyword	Sistemas de valoración	es

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