Gestión laboral de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Abstract

En determinados supuestos, los sujetos de la relación laboral pueden verse imposibilitados para ejecutar las prestaciones del contrato de trabajo, sin que, por ello, se produzca la extinción de la relación laboral y sí la continuidad o pervivencia del contrato que, por la concurrencia de una causa suspensiva, sufre una especie de aletargamiento.