Gestión laboral de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

dc.contributor.author	Arroyo Barreda, Blanca
dc.date.accessioned	2024-08-29T07:50:42Z
dc.date.available	2024-08-29T07:50:42Z
dc.date.issued	2023-09-01
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12226/2253
dc.description.abstract	En determinados supuestos, los sujetos de la relación laboral pueden verse imposibilitados para ejecutar las prestaciones del contrato de trabajo, sin que, por ello, se produzca la extinción de la relación laboral y sí la continuidad o pervivencia del contrato que, por la concurrencia de una causa suspensiva, sufre una especie de aletargamiento.	es
dc.language.iso	es	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Gestión laboral de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo	es
dc.type	manual	es
dc.description.course	2022-23	es
dc.publisher.department	Departamento de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Jurídicas	es
dc.rights.accessRights	openAccess	es
dc.subject.keyword	Gestión laboral	es
dc.subject.keyword	Extinción del contrato de trabajo	es

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