dc.contributor.authorde las Heras García, Aránzazu
dc.date.accessioned2020-05-29T11:09:29Z
dc.date.available2020-05-29T11:09:29Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.issn1139-9023
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12226/380
dc.description.abstractCada vez son más las organizaciones que están implantando medidas que permiten flexibilizar las jornadas; adaptar la vida laboral a la personal. Horarios flexibles de entrada y salida, bolsas de horas, jornadas reducidas en determinados periodos del año o teletrabajo parcial son medidas que no suponen un mayor coste a las empresas y que, por el contrario, son muy bien recibidas por parte de los trabajadores.es
dc.language.isoeses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleLa era de la flexibilidades
dc.typearticlees
dc.description.course2016-17es
dc.issue.number30es
dc.journal.titleRevista Dirigir Personases
dc.page.initial50es
dc.page.final51es
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicases
dc.rights.accessRightsembargoedAccesses
dc.subject.keywordTeletrabajoes


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