dc.contributor.authorMartín Rodríguez, Olaya
dc.contributor.authorPazos Pérez, Alexandre
dc.contributor.authorRodríguez Martín- Retortillo, Rosa
dc.date.accessioned2020-10-20T09:44:06Z
dc.date.available2020-10-20T09:44:06Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.issn1856-3449
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12226/445
dc.description.abstractLa globalización ha traído consigo transformaciones en la configuración de los mercados de trabajo, en las relaciones laborales y en la organización del trabajo. Dicha transformación parece que ha dado lugar a cierto grado de precariedad laboral en determinados sectores o trabajos y modalidades organizativas o contractuales que suelen corresponderse con los que requieren menos cualificación. La precariedad laboral ha sido abordada a nivel internacional y nacional, además desde mediados de los noventa se viene exigiendo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que realice investigaciones e implemente más medidas para abordar con mayor seriedad el desafío de la precariedad laboral generalizada. En el presente artículo se hace un estudio tanto de formas de contratación que pueden dar lugar a la precariedad laboral como de determinados sectores en los que hay un elevado grado de precariedad.es
dc.language.isoeses
dc.titleTrabajo cedente vs trabajo precario y sectores vulnerables. Especial referencia a Españaes
dc.typearticlees
dc.description.course2017-18es
dc.issue.number21es
dc.journal.titleDerecho del Trabajoes
dc.page.initial39es
dc.page.final63es
dc.publisher.departmentDepartamento de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanoses
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicases
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.subject.keywordtrabajo decentees
dc.subject.keywordtrabajo precarioes
dc.subject.keywordsectores vulnerableses


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